五一加班费怎么算
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解答
- 三倍工资。
- 律师解析
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五一加班费按照平时工资收入的三倍计算，五一法定休假时间是一天，如果在五一当天安排职工加班是必须支付加班费的，不过五一实际放假的时间包括调休时间，若调休时间也在加班，后续用人单位不能安排补休的，调休期间加班工资按照平时工资收入的两倍计算。
在相关法律制度中非常明确的规定了加班工资的计算依据，作为劳动者必须了解一下相关的法律依据，这些关乎于个人切身利益，事实上无论是在五一还是在其他法定节假日，原则上用人单位都没有权利强行安排职工加班，因情况紧急需要安排职工加班的应当遵循职工的意见，公司不能因为员工拒绝加班就单方解除劳动合同，员工已经加班却拒不支付加班工资的行为也违反法律法规，加班工资被拖欠的可以到劳动行政主管部门投诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一哪天算加班费关于2021年劳动节工作安排，需结合各单位实际。据法规，仅5月1日为法定假日。假期为5月1日至5日，共5天，但需补班4月25日（周日）和5月8日（周六）。加班需付加班费，仅5月1日享三倍工资，其余四天为双倍。请注意，仅法定节假日享三倍工资福利，今年劳动节法定假日仅5月1日。
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按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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