辞职与辞退的区别
最新修订 | 2024-09-19
6.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
辞职与辞退的区别在于辞职是员工自愿的，而辞退是非主观意愿终止劳动关系，在建立了劳动关系之后辞职和辞退都需要遵守相应的法律法规及公司规章制度，比如正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知公司，而公司没有任何正当理由的也不能随意辞退职工。
在劳动关系中辞职或者辞退这都是很正常的，本身劳资双方的合法权益就都受法律保护，实际上劳动者在工作过程中个人合法权益受到侵犯的不提前通知用人单位也可以辞职，比如被拖欠工资或者用人单位没有依法缴纳社保费等。双方因为辞职或者辞退发生争议的要在法律的轨道上解决争议，作为劳动者，被用人单位非法辞退的向相关部门投诉之前要注意收集证据，被非法辞退后可以要求公司承担赔偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
劝退与辞退的区别劝退与辞退的主要差异在于主动性和强制性。辞退是用人单位主动且单方面解除劳动合同，具有强制性；而劝退则是用人单位尝试与劳动者协商解除劳动合同，具有主动性。此外，辞退可能导致补偿或赔偿，而劝退则较少涉及。过程上，辞退直接明确，而劝退则更复杂，可能涉及多种手段。
-
警察辞职与辞退区别是什么？辞职是主动的行为，但是辞退是员工出现了失误或者错误而被单位辞退的行为。如果员工出现了一定的工作失误触犯了法律规定或者是违反了单位制度的行为的，单位是可以将员工进行辞退处理的。
劳动关系
-
正常辞职与辞退有什么区别辞职是员工向单位申请的，是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。如果是违纪辞退的话，单位不需要支付离职补偿金。
劳动关系
-
孕期辞职与不辞职区别辞职与不辞职的区别就是是否继续回公司上班的区别。如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。但是如果是用人单位无理由解雇的话，需要给经济赔偿。
-
工伤不离职与辞职区别工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。
-
辞职与辞退的区别辞职与辞退的区别在于辞职是员工自愿的，而辞退是非主观意愿终止劳动关系，在建立了劳动关系之后辞职和辞退都需要遵守相应的法律法规及公司规章制度，比如正常情况下辞职要提前30天以书面形式告知公司，而公司没有任何正当理由的也不能随意辞退职工。
劳动关系
问题没解答? 125493人选择咨询律师
辞职与辞退的区别
一键咨询
