劳动合同电子版合法吗
最新修订 | 2024-03-03
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张恒律师
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劳动合同电子版是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而《中华人民共和国电子签名法》则明确了电子签名的法律效力。根据该法第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
因此，只要劳动合同的电子版符合以上要求，具备电子签名，并且能够有形地表现所载内容，随时调取查阅，就具有法律效力。不过，在实际操作中，为确保万无一失，建议在签订电子劳动合同的同时，也打印出纸质版并进行签字或盖章，以备不时之需。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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电子版合同怎么做电子版合同是指以电子形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。双方都对扫描件或者是复印件无异议的，则该合同扫描件或者复印件可以直接作为证据使用，具有法律效力。
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电子版扫描合同有效吗看情况：其一、只要签订合同是双方当事人真实的意思表示，合同内容合法的，则在双方当事人签字、盖章、按手印或一方履行主要义务并被对方所接受的情况下，该合同有效，该合同的电子版扫描合同也有效；其二、不符合上述情况的，电子版扫描合同无效。
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劳务合同电子版有效吗有效的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
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