病假扣除工资怎么扣
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：
医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。
病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同或集体合同中有其他约定，应按照约定执行。如果员工所在岗位（职位）相对应的工资标准高于集体合同（工资集体协议）确定的标准，应按照岗位工资标准支付。
扣除原则：用人单位在扣除病假工资时，应遵循“就高不就低”的原则，即在计算病假工资时，应选择扣除后工资较高的计算基数。
社会保险：员工在病假期间，依法应当继续享受社会保险待遇，如医疗保险待遇。
扣除程序：用人单位在扣除病假工资前，应当与员工进行充分沟通，明确扣除的原因和计算方式。员工有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的税款；
（二）用人单位代扣代缴的社会保险费；
（三）用人单位代扣代缴的住房公积金；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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病假扣除工资怎么扣员工因病请假时，工资的扣除方式需遵循相关法律法规。以下是一些基本原则和步骤：医疗期规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，用人单位应当根据实际情况给予一定的医疗期，并支付病假工资。病假工资的支付：病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。
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病假一天工资扣除标准公司将按以下标准发放疾病或非因公负伤引起的长期请假津贴：连续休假不超6个月，工资按工作年限的60%-100%发放；超6个月，将支付40%-60%的工资作为疾病救济费。病假工资计算公式为：(基数/21.75)×系数×天数。请放心，公司会全力保障您的权益和福利。
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病假扣不扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假扣不扣工资请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
工资福利案件·常见问题
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病假扣除工资怎么扣
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病假扣不扣工资
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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以谈恋爱名以借我钱要钱，然后翻脸删除拉黑我，属于诈骗不，微信删除了没有记录，但是有转账记录，可以告他诈骗罪吗
[律师回复] 不能。你无法证明其找你借钱时，具体非法占有目的。
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会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷
这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
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请病假扣不扣工资
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他们在我店里拿了一条烟，过了几年他没有给我钱，这次我把他的车扣了
[律师回复] 您好，这是两个法律关系，欠您的钱你还是不能扣车的
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劳动纠纷我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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[律师回复] 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。
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