节假日加班几倍工资
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解答
- 三倍。
- 律师解析
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三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
具体来说，加班费的计算方式并不是简单地将日常工资乘以300%，而是需要根据劳动者的实际工资构成和当地的工资指导线来确定。此外，用人单位在安排节假日加班时，还需要遵守其他相关法律法规，如不能强迫或者变相强迫劳动者加班，要尊重劳动者的合法权益等。
总的来说，节假日加班费的支付是为了保障劳动者的权益，同时也是对用人单位的一种约束。劳动者在加班时能够获得合法的加班费，是对其付出的一种肯定和尊重。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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