劳动法第四十七条
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据劳动法第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限是确定经济补偿支付标准的重要因素。根据规定，每满一年工作就会支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算来支付经济补偿。而对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
此外，在劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。需要注意的是，无论劳动者月工资高于多少倍，经济补偿支付的年限最高不超过十二年。
这里所提到的月工资指的是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资水平。
以上是有关经济补偿按劳动者在本单位工作年限进行支付标准规定的内容。这些规定旨在保障劳动者权益，并为双方提供了明确和公正的计算方式。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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