第三次续签必须签无固定吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。不过别紧张，这并不代表每次签合同都要签成无固定期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次合同必须无固定期限吗连续签订三次劳动合同后，并不必然导致必须签订无固定期限合同。 根据《劳动合同法》，员工在连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，但公司也有选择权。 如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。 因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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第三次续签必须签无固定吗
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第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同，法律规定，如果连续两次订立了固定期限的劳动合同，员工无重大过错，且公司也没有什么特殊情况的话，就应该续订无固定期限的劳动合同。
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是的。吸毒第二次以上被抓到，可能面临十五天的拘留，警方如果认定吸毒成瘾可以对其强制戒毒。吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：（一）拒绝接受社区戒毒的；（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；（三）严重违反社区戒毒协议的。
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