旷工开除员工有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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没有。旷工开除员工，可不是闹着玩的哦！如果员工旷工严重或者经常违反公司规章制度，公司是有权解除劳动合同的。
通俗点说，旷工就像是在玩“躲猫猫”，但是这个“游戏”可不好玩儿，因为如果你被抓住旷工，那么公司就有权“开除”你。而且，如果你是被旷工开除的，那么一般来说是没有赔偿的哦！
当然，具体情况还得看你所在的地区和公司的相关规定。但是无论如何，旷工可不是好习惯，不仅会影响你的工作表现和职业发展，还可能让你失去工作机会。
所以，提醒大家，一定要遵守公司规章制度，按时上下班，做一个有责任心的好员工。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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以旷工为由开除员工怎么赔偿1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。
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以旷工为由开除员工怎么赔偿?1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。
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旷工可以开除员工吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着旷工可以开除员工吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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旷工可以开除员工吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工可以开除员工吗相关的法律规定。
劳动关系
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旷工开除员工有赔偿吗
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旷工可以开除员工吗
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
【保证金退还】犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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