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劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
视具体的情况来确定;当劳动合同届满时,双方将面临是否续签劳动合同的问题。不续签劳动合同时常见的三种情况:首先是用人单位不愿再续签劳动合同,在这种情况下,用人单位需要向劳动者给予相应的补偿金(具体标准是每工作满一年需给予一个月的基本工资);其次是若劳动者符合订立无固定期限劳动合同之规定,但用人单位却拒绝续签,便是违反了法定的解除劳动合同之义务,此时用人单位需要向劳动者支付更高额的赔偿金(比例为每工作满一年应支付两个月的基本工资);最后,如果是由劳动者不想续签而导致劳动合同无法延续,那么用人单位无需支付任何补偿金,除非在此前提下,用人单位仍坚持维持或提升原有的劳动合同条款并试图与劳动者重新签订新的劳动合同,但劳动者却对此表示反对。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同过期未续签怎么赔偿
若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
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劳动合同到期未续签,如何要求赔偿
劳动合同期满未续签的赔偿问题取决于具体情况:如雇主单方面不续签,员工有权申请经济赔偿;反之,员工自行不续签则无权索偿。若雇主降低原合同条件续签遭拒,员工仍有索赔可能。
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劳动纠纷
劳动合同过期未续签该怎么处理?
劳动合同过期未续签,劳动者可以主动提出申请要求用人单位履行续签劳动合同的义务,如果用人单位拒不履行的可以要求2倍工资作为赔偿,超过一年没有续签的认定双方建立无固定期限劳动合同,如果因为没有续签解除劳动关系,劳动者也可以要求经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同过期未续签有双倍工资吗?
根据《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未续签劳动合同离职能否要求双倍工资?
劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的,可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同,需要通过书面形式明确双方的权利义务,用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下,用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。
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