合同到期不续签算自动离职吗

在合同期满之际未办理续订手续，并不代表员工已经构成了自动离职之举。合同期满的含义在于，原有劳动合同所设定的期限已经完结。若雇主未能与员工续签新约，则应依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，从劳动者角度来看，这种情况并不等同于主动辞职。

合同期限届满后未续签并不等同于视为自动离职行为。合同期满这一事实仅意味着原有合同所规定的权利和义务已经终止，然而，雇主与员工之间的劳务关系并不会因此而自动解除。若雇佣方决定不再续签该合同，应依据相关法律法规向员工支付相应的经济赔偿金。反之，若员工主动选择不再续签合同，那么将无法获得任何形式的经济补偿。

关于合同期满却未能续签的情况，通常无法自然延续。根据相关法律法规解读如下：首先，若劳动合同即将届满，用人单位必须最晚于劳动合同期满之日起计算的一个月内，与该雇员续签新的劳动合同。其次，当双方未能就续签事宜达成共识而仍继续维持雇佣关系时，身为雇员可向用人单位依法提出支付最多不超过十一个月期间的双倍工资的请求。最后，如果未续签的时间跨度超过一整年后，则应被视作双方已经缔结了无固定期限的劳动合同。