失业险领取如何证明非本人意愿离职
最新修订 | 2024-09-15
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- 律师解析
- 为了能够确证在申请领取失业保险金时的“非本人意愿离职”之事实，您可以考虑采取如下几种途径进行证明：聘用单位盖章确认的书面离职文件：该份文件应详细阐述离职的具体缘由，同时必须具备聘用单位的公章以确保离职并非由个人自主决定。相关法律文书：此类凭证可能涵盖了法院判决书、仲裁裁决书或者其他具有法律效力的文件，这些都能有效地佐证离职系因非个人意愿所致。离职证明（解除劳动关系证明）：若在离职证明中清晰注明离职原因为“非个人意愿”，如由于公司裁员或合同期满后企业未予续约等情形，这类证明将成为您申请失业保险金的重要依据。聘用单位出具的解雇通知书：若是由聘用单位正式提出并终止了劳动合同关系，那么聘用单位出具的解雇通知书，加盖公司公章，也是证明“非自愿离职”的有力证据。社会保障金中止记录：当社会保障金遭遇中止，且原因栏目填写的内容为“解雇”，这种情况同样可以作为证明“非自愿离职”的方式之一。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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