没办离职手续直接走了工资会发吗
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 在未办理离职手续便擅自离去的情况下，用人单位有义务发放其工资报酬。然而，若劳动者未按照正规流程履行离职审批手续便匆匆离开，将会被视为违法解除劳动合同，对公司造成经济损失的，将需承担相应的赔偿责任。在此提醒，如需离职的员工，务必回到原用人单位完成工作交接及离职手续的办理。因为只有持有解除了劳动合同的书面证明，才能够顺利地处理各项社保转移等相关事项。因此，我们呼吁所有准备离职的员工，重视自身权益，负责任地下好职业生涯中的最后一班岗，这不仅是对你个人权益的保障，同时也是对于所服务过的工作单位应尽的义务。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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离职手续不办直接走人会怎样离职手续不办直接走人的，会造成以下后果：1、如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失；3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
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