不签劳动合同告双倍工资包赢吗
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
- 在证据充分的情况下，您获得胜诉的机会将会相对提高许多。以下是关于没有签订合同时的补偿事宜进行解释说明：如果用人单位在用工满一个月后仍未能与员工签订合同，那么应该从满一个月的次日开始，按照法定标准，向该名劳动者支付双倍工资的赔偿金。而如果用人单位违反了相关法律规章，例如没有与一名劳动者签订无固定期限劳动合同，那么应该从他们本应签订无固定期限劳动合同的那一日开始，每月向这名员工支付双倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗没签劳动合同，想让单位给双倍工资赔偿，可不一定能成功。法律规定，单位要是在一个月后一年前还没跟你签合同，就得付你双倍工资。不过，你得先证明你和单位有劳动关系，而且没签合同是单位的错。要是单位能证明没签有合理的理由，也可能会影响赔偿的裁决。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗未签劳动合同求双倍工资赔偿不一定能获支持。法律规定超一个月不满一年未签要付双倍工资，但需劳动者证明存在劳动关系且未签是单位过失。若单位能证明未签有合理抗辩理由，也会影响裁决。
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不签劳动合同告双倍工资赢的可能性是否大用人单位不签劳动合同告双倍工资赢的可能性大。用人单位未与劳动者签订书面合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。未签劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持双倍工资的诉求。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗证据充足胜诉的几率较大。根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗胜诉几率较大。如果用人单位在用工满一个月后仍未能与员工签订合同，那么应该从满一个月的次日开始，按照法定标准，向该名劳动者支付双倍工资的赔偿金。若是不签劳动合同告双倍工资包赢吗有疑问的，参考下文。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签劳动合同告双倍工资包赢吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签劳动合同告双倍工资包赢吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷夫妻离婚抚养费包括学费
[律师回复] 1. 夫妻闹离婚时，抚养费通常涵盖子女生活费、教育费、医疗费等必要开销。教育费包含学费等与教育相关费用。
2. 按法律规定，抚养费数额依据子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平确定。若离婚协议或判决约定含学费的抚养费，未直接抚养方应按约支付。
3. 若未明确约定，应理解为包含合理教育费用。对于高额私立学校学费等特殊情况，变更抚养费标准需根据具体情形协商或诉讼确定。
4. 离婚时确定抚养费要综合考虑各种因素，保障子女合法权益。
2. 按法律规定，抚养费数额依据子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平确定。若离婚协议或判决约定含学费的抚养费，未直接抚养方应按约支付。
3. 若未明确约定，应理解为包含合理教育费用。对于高额私立学校学费等特殊情况，变更抚养费标准需根据具体情形协商或诉讼确定。
4. 离婚时确定抚养费要综合考虑各种因素，保障子女合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
强奸罪会告诉父母吗，想了解：强奸罪会通知我父母吗？
[律师回复] 一般情况下会通知家属。但具体是否通知父母，要看案件具体情况和办案机关的决定。若担心此事，可及时咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗
胜诉几率较大。如果用人单位在用工满一个月后仍未能与员工签订合同，那么应该从满一个月的次日开始，按照法定标准，向该名劳动者支付双倍工资的赔偿金。若是不签劳动合同告双倍工资包赢吗有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
农村农回承包最长三十年，如果承包三十年期满了，是不是可以把土地收回在重新承包？
[律师回复] 承包期满后，一般可重新承包。具体按当时政策和集体决定来，通常会优先原承包人。但也可能有调整，要依实际情况判断。
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领取的结婚证的日期可以改吗？男女双方结婚证出生日期和户口簿出生日期不一样到法院能叛决离婚吗
[律师回复] 结婚证日期一般不能改。出生日期不一致不必然导致判决离婚，可先更正信息。若因该问题影响婚姻关系，法院会综合各种因素判定是否离婚。
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2011年卖了一个旧村改造房，村委告诉我们当符合办房产证条件时给办证，他们村盖了700多户，村民分了400来户剩下三百多户对外卖，购买时合同是住宅，从去年开始办证，唯有我们34户不给办证，告诉我们阳光不足和购买时物业用户，况且这34户分布二个楼六个单元，同一单元另一户能办证，另一户不能办，想咨询一下律师。
[律师回复] 这情况不合理。可先与村委沟通协商，要求明确不给办证原因并解决。若协商不成，可考虑通过法律途径维权，向相关部门反映或提起诉讼。
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不签劳动合同告双倍工资包赢吗
没签劳动合同，想让单位给双倍工资赔偿，可不一定能成功。法律规定，单位要是在一个月后一年前还没跟你签合同，就得付你双倍工资。不过，你得先证明你和单位有劳动关系，而且没签合同是单位的错。要是单位能证明没签有合理的理由，也可能会影响赔偿的裁决。
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劳动纠纷车祸锁骨骨折就赔了3万合理吗，想了解锁骨骨折赔偿3万包括哪些费用？
[律师回复] 赔三万是否合理要综合多种因素判断。一般包括医疗费、误工费、护理费等。具体可根据实际情况核算，如协商不成可诉讼解决。
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快速解决“交通事故”问题
卖房时中介签合同时买卖双方都在
[律师回复] 一般来讲，卖房时要是中介签合同，买卖双方最好都得在现场。这能保证双方都清楚明白合同条款，对其有理解和认可，能避免后续产生纠纷。要是有一方没法到场，那就得拿出经公证的委托书，让别人代自己签合同。但在实际做事的时候，也会有只有一方在现场签合同的情况。只要这个合同是双方内心真实的想法所表示出来的，并且不违反国家的法律法规，通常来说也是有效的。不过，为了能更好地保障自己的权益，还是建议买卖双方尽量都参与到合同签订的这个过程里。要是有特殊情况没办法到场，那也得好好地处理委托的这些事儿，这样就能减少一些潜在的风险。
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离婚案被告出庭需要准备什么
[律师回复] 被告出庭时，那可得把相关证据准备齐全。像是能证明夫妻感情没破裂的那些证据，像一起生活时拍的照片，还有亲友们见证你们感情的那些东西，都得备好。要是有财产分割的争议，那财产清单以及相关的证明材料，比如房产的证明，银行存款的证明之类的，也都不能少。而且，还得准备好答辩状，得清楚地表明自己对离婚的态度，还有在财产分割以及子女抚养等方面的意见和理由。同时，一定要注意遵守法庭的秩序，按时出庭，穿着得体点，以一个良好的形象去参与诉讼。要是委托律师代理了，那可就得向律师提供全面且真实的情况以及相关的材料，还要积极配合律师的工作。
总之，被告就得积极准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，被告就得积极准备，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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合同双方都签名但是不按手印生效
[律师回复] 合同双方一旦签名，就意味着他们对合同内容予以认可与同意，通常情况下合同也就开始生效。要知道，按手印并非合同生效的必备条件，它只是一种能强化合同效力的方式罢了。法律向来更看重当事人的真实意思表达，而签名就足以展现这一点。倘若合同里特别约定了必须按手印才生效，那按手印就会成为合同生效的条件之一。可要是没有这样的约定，仅仅有签名的合同，在满足法律规定的其他生效要件（就像不违反法律法规的强制性规定之类的）时，那也是有效的。
总之，在大多数情况下，签名就能让合同生效，而按手印可以当作一种额外的确认手段，但它可不是合同生效的绝对条件。
总之，在大多数情况下，签名就能让合同生效，而按手印可以当作一种额外的确认手段，但它可不是合同生效的绝对条件。
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未签合同双倍工资包括加班费吗？
未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。
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劳动纠纷孩子抚养费是不是父母双方都要出
[律师回复] 1. 孩子的抚养费一般由父母双方共同承担。我国法律规定，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。
离婚时，一方抚养孩子，另一方需负担必要抚养费。
2. 抚养费的数额和期限，先由父母双方协商协议；协商不成，由人民法院判决。
数额通常根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
3. 若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
父母双方应按协议或判决履行抚养义务，保障孩子正常生活、健康成长。
离婚时，一方抚养孩子，另一方需负担必要抚养费。
2. 抚养费的数额和期限，先由父母双方协商协议；协商不成，由人民法院判决。
数额通常根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
3. 若父母一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。
父母双方应按协议或判决履行抚养义务，保障孩子正常生活、健康成长。
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快速解决“婚姻家庭”问题
双方违约金差异太大合同有效
[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。
3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。
4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。
2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。
3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。
4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。
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农村自建房，包工包料，但有个工人摔成重伤，房主需要承担责任吗
[律师回复] 一般房主无过错不担责，但如存在选任过失等可能要担责。具体看实际情况，可协商或诉讼解决，由法院判定责任比例。
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未签劳动合同双倍工资包括什么
未签订劳动合同时对双倍工资代价的赔偿，应按照劳动者实际所得薪酬进行计算。工资总额，即为各个企业在特定时间段内向其全体员工支付的劳动力报酬总金额，涵盖了基本薪资、奖励金、津贴以及各类补贴等。
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劳动纠纷我双耳平均听阈56，左耳加权值16，左耳加权值44，能申请工伤等级吗？
[律师回复] 双耳平均听阈 56 可能构成工伤等级，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议收集相关证据，及时向单位提出申请，或在一年内自行向劳动部门申请认定。若有争议，可通过法律途径解决。
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快速解决“工伤赔偿”问题
