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合理调岗应具备哪些条件

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
调岗为雇主在劳动相关事务中的一种颇为常见的操作方式,即是通过对员工岗位的调整来实现人力资源配置的优化。遵循《劳动法》所确立的核心原则精神,以下几种情境下,雇主有权进行职务的调整:第一种情况,劳动合同中明确列明,雇主基于经营管理的需求可以自由调整员工职务;其次,若经过充分证明该员工并不符合岗位试用期的要求,经过与员工友好协商后,雇主也是有权利对其职位进行适当调整的;再者,当员工自身原因导致无法完成现有岗位职责时,如因疾病或身体创伤等不可抗力因素影响,雇主同样拥有自主调整员工岗位的权限。
法律依据
《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条
变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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