劳动争议调解员应当具备哪些条件

一、劳动争议调解员应当具备哪些条件

作为劳动争议调解员，您所承担的责任包括为企业与员工提供详尽的劳动保护方面的专业咨询意见，对于提交至调解中心寻求调解的争议案件，需依据真实可靠的事实依据进行调解工作；

同时，还需监督双方所达成的和解协定及调解协议的严格执行情况。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条

劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动争议调解流程是怎样的

关于劳动争议调解流程如下所述：

首先，应由具有相关资质的调解机构担任主持人以牵头进行调解作业，在此之后，各位当事人将有机会独立地阐述自己对该事件的观点和立场；接着，他们有机会在平等公正的氛围中共同协商，力求找到双方都能接受的解决方案；直至达成共识后，继续由负责调解的组织制定出最终的调解文书并盖上公章，接下来，该调解文书应被送达到每一位参与者手中，确保每个人都能清晰地了解其中的条款内容以及由此产生的权利义务关系；

最后，在确保所有当事人已收到调解文书后，各方均应及时确认签收，如果有人对调解结果表示不满，则应依法通过其他适当途径来处理此起劳动争议，整个调解过程便告结束。另需注意，即使未能在上述步骤中达成共识，各方仍然有权按照法定程序选择其他合适的处理方法来解决此纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

身为一名尽职尽责的劳动争议调解员，我主要负责向各大企业以及广大员工提供有关劳动保护方面的深度专业咨询服务，从而确保企业及员工在法定合法范围内明晰自身的各项权益。对于所有提交至调解中心的各类争议案件，我会根据实际情况所揭示的种种证据，秉持客观公正的立场开展深入调解工作，努力推动各方寻求最大程度的和解共赢。更进一步地说，我还会对已经达成的和解协议以及调解协议的执行情况进行严格的监管，以确保各方权益得以切实维护并落到实处。在履行这些重要职责的过程中，我将始终坚守职业道德，保持专业、中立且高效的工作态度，为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的一份力量。