欠薪找哪个部门拿薪最快
- 律师解析
- 职工有以下两种途径维护自己的合法权益：首先，可携带相关证据资料前往属地劳动局进行劳动监察投诉；其次，若对处理结果仍不满意，还可向属地人社局（人力资源与社会保障局）下设的劳动争议仲裁委员会提起公正的仲裁申请，请求对方支付你应得的工资款额。在此基础上，如你在工作过程中并未签署正式的劳动合同，该情况同样可以成为你索求未签合同期间所应获得的两倍工资差额的有效依据。如果是因为雇主拖欠工资问题决定放弃当前工作，那么在结束这段劳务关系的同时，有权索求经济赔偿金作为额外保障。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者我国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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职工可通过两种方式维护权益：一是向劳动局投诉，二是向人社局下设的仲裁委员会申请仲裁。若未签合同，可索求两倍工资差额。若因雇主拖欠工资而离职，可索求经济赔偿金。
1w浏览2024-10-07
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10w+浏览2023-09-01
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1w浏览2025-05-04
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10w+浏览2024-02-26
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1w浏览2025-04-16
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2025-05-23
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10w+浏览2024-10-10
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1w浏览2025-04-29
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