劳动合同什么时候签

关于签订劳动合同的时机，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应立即签订书面劳动合同。如已建立劳动关系但未签书面合同，则从正式雇佣之日起计算劳动关系，用人单位需在一个月内补签。若提前签订书面劳动合同，则从正式使用之日起劳动关系即确立。请务必遵守法律，及时签订劳动合同，保障双方权益。

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。

劳动者与用人单位建立劳动关系之后就应当签订劳动合同，最迟不能超过形成劳动关系的1个月。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。