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劳动合同什么时候签

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保
劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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4s店签劳动合同什么时候签
4S店跟职工签劳动合同的时间,最迟不能超过建立用工关系以后的一个月,不过,如果在正式报道之前就已经签了劳动合同,劳动关系是从用工之日起才建立的。《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,劳动合同必须是书面形式。
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劳动纠纷
什么时候签订劳动合同
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同在什么时候签?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
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合同事务
劳动合同什么时候签订
如果员工和企业已经形成了劳动关系,那么在形成关系的1个月期间应该出于双方自愿的前提下,平等地签订纸质的劳动合同。劳动合同一旦签订,双方应按约定履行各自的义务,并也有权维护自己各自的权益。
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劳动纠纷
劳动合同什么时候签订?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同什么时候签订相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
取保候审没有传唤吗
[律师回复] 解析:
在申请获得保释候审期间内,被保释人必须严格遵循法律规定,随时准备接受司法部门的召唤和盘查。若未能履行此义务,将视为违反保释条款,进而导致保证金被扣除,甚至面临更为严重的逮捕惩罚。对于那些申请了保释候审的犯罪嫌疑人或被告而言,他们需要遵守以下具体规定:
首先,未经执行机关正式批准,他们不得擅自离开其所居住的城市或乡村地区;
其次,如果他们的住址、工作单位以及联系方式发生任何变动,都应在第一时间向执行机关进行汇报;
最后,当司法部门传唤他们时,他们必须立即前往指定地点,不得有任何拖延。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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