自动离职工资怎么算

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。

劳动者自动离职后，薪资按照实际工作日历天数计算。 用人单位需尽快支付全额劳动报酬，以货币形式发放给劳动者。 离职后，用人单位需结算所有薪酬费用。 对于员工因自身原因离职给公司造成经济损失的情况，公司有权索偿经济损失，具体赔付可在工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资总额的20%。 员工因自身原因离职并给公司造成经济损失的，需承担经济赔偿责任。 用人单位可根据劳动合同约定要求其进行经济赔偿。

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

拖欠薪水原则上不导致自动离职。若雇主未按劳动合同按时足额发薪，受雇者可依《劳动合同法》第38条解除劳动关系。实际中，若欠薪久且影响生活，受雇者有权解除关系并要求经济赔偿。

按照正常工资计算。工资是劳动者的劳动报酬，劳动者自动离职，除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的，否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出，劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。

关于多久不发工资可以算自动离职，法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。

劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资。

劳动者自动离职，工资也是会按照双方所协商的标准来进行支付，劳动者在离职时就需要提前三十天通知用人单位，只要双方没有任何的异议，那么用人单位就需要在劳动者离职之前结清所有的工资。

自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公 司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动 离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。