劳务合同一般签多长时间
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
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一般而言，劳务合同通常每年签订一次。
按照《劳动法》的规定，用人单位和员工签署的劳动合同期限大致划分为三种形式：1.固定期限，也就是通过书面形式清晰约定效力期长短，既可长至数年甚至十余年，亦可短至仅有寥寥一年或数月；2.无固定期限，这意味着劳动合同仅设定起始日，并未写下具体终止时间。
在此类型下，只要不触犯约定的终止条件或是法律明文规定的解除情形，就无法解除或终止这份合约，雇佣关系得以持续直至劳动者达到法定退休年龄；3.以完成某一特定工作项目视为期限，也就是说，当这项工作或工程顺利竣工之时，劳动合同便自动到期结束。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳务合同一般签多长时间劳务合同一般是签订一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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