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劳动合同可以签几次

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
法律并未对劳动合同的签订次数作出明确限制。
然而,当固定期限劳动合同续签署了两次之后,根据法定规定,应转化为无固定期限劳动合同
值得注意的是,在第三次续订合同时,员工享有选择签署固定期限劳动合同或是不再续签的权力。
但在此之前,用人单位并无权利要求员工签署固定期限劳动合同或者强制其进行续签手续。
所谓“无固定期限劳动合同”,是指双方约定不明确设定终止时间的劳动合同形式,保证员工与企业之间长期稳定的关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
1w浏览2024-05-22
劳动合同可以签几次
10w+浏览2024-10-08
动车可以改签几次
能改签一次,第二次需退票。旅客不能按票面指定的乘车站、日期、车次乘车时,请到车站办理一次提前或推迟乘车签证(简称改签)。在有运输能力的前提下,开车前48小时(不含)以上,可改签预售期内的其他列车;开车前48小时以内。
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损害赔偿
劳动法劳动合同签几次
劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1w浏览2024-10-06
可以签几次劳动合同
10w+浏览2024-10-06
签订劳动合同一次签几年
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于签订劳动合同一次签几年的问题,我们一起通过下文进行具体了解吧。
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劳动纠纷
劳动合同能签几次
1w浏览2025-03-05
劳动合同签几次后可以不签
10w+浏览2024-10-28
劳动合同一次最长可以签几年?
签订劳动合同没有最长的限制,具体的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者自行决定的。由于签订劳动合同的期限不同,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同一次签几年
劳动合同一般一次签三年,具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同约定期限已满,劳动合同终止。劳动合同期满未续签,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
1w浏览2024-09-02
劳动合同可以几次签订一次
10w+浏览2023-09-26
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
劳动合同可以签几次
劳动合同的签订次数没有明确的法律限制。 然而,当连续签署两次固定期限劳动合同后,根据法律规定,它应转换为无固定期限劳动合同。 值得注意的是,在第三次续订合同时,员工有权选择签署固定期限劳动合同或不再续签。 但在那之前,雇主无权要求员工签署固定期限劳动合同或强制其续签。 无固定期限劳动合同是指双方未明确约定终止时间的劳动合同,它确保员工与企业的长期稳定关系。
1w浏览2024-09-19
劳动合同最多签几次,一次最多可以签几年
10w+浏览2023-09-11
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