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企业签合同一般几年

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
遵循了我们双方共同协商的原则,劳动合同的期限大致上可分为三类:固定期限、无固定期限以及以完成某项特定工作任务为期限。
其中,
1、固定期限劳动合同,即被定义为由用人单位与您(那么二者便有权订立此种形式的劳动合同。
因此,固定期限的劳动合同时长可短至半年或2年,亦可长达5年乃至10年之久,这主要取决于用人单位的实际需求、岗位性质以及您个人的特点和情况等方面的因素,均需自行进行综合权衡并作出决策。
2、无固定期限劳动合同,则是指出于不同考虑,用人单位与您共同决定不明确规定合同终止期限的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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企业劳动合同一般几年?
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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物业管理合同前几年都行,没有强制规定,但是一般不要超过三年,因为物业管理人工成本很大,人工成本上涨也很快,所以如果签的时间过长会导致收入不变成本不断增加造成亏损。
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办理公司注销业务一般是查近期三年账务,具体情况需要根据企业自身情况而定。
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法院对国有企业渎职罪一般会判3年以下有期徒刑,但如果造成了特别重大损失的可以处3-7年有期徒刑,具体情况下对于国有企业人员渎职的,还需要根据其渎职的具体违法行为和造成的后果来进行量刑。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业年金一般有多少相关的法律规定。
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