企业用工合同几年一签
最新修订 | 2024-05-15
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- 法律依据
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《劳动合同法》第12条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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劳动争议案件·推荐文章
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挪用私营企业资金200万判几年行为人若非法占用公司、企业或其他组织资金超过200万元，即构成数额巨大犯罪，依法应受三年以上七年以下有期徒刑。 若在起诉前全额归还，可获从轻或减轻刑罚。 挪用资金罪主要侵犯公司、企业或其他组织资金使用权，犯罪对象即这些资金。 犯罪主体通常为相关组织工作人员，不包括国家工作人员。
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企业签合同一般几年遵循协商原则，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成特定任务期限三类。 固定期限合同由用人单位与员工商议确定终止时间，时长大致在半年至十年之间，取决于用人单位需求、岗位性质和员工情况。 无固定期限合同则未明确规定终止期限，取决于双方的不同考虑。
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企业为何签三年?劳动合同签几年都是可以的，应当由用人单位与劳动者协商处理。如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。 根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资。
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企业劳动合同一般几年？劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
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物业几年一签物业管理合同前几年都行，没有强制规定，但是一般不要超过三年，因为物业管理人工成本很大，人工成本上涨也很快，所以如果签的时间过长会导致收入不变成本不断增加造成亏损。
物业纠纷
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通常国企劳动合同几年一签国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
劳动争议案件·常见问题
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企业用工合同几年一签
一键咨询
物业几年一签
物业管理合同前几年都行，没有强制规定，但是一般不要超过三年，因为物业管理人工成本很大，人工成本上涨也很快，所以如果签的时间过长会导致收入不变成本不断增加造成亏损。
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房产纠纷
我是2011年12月份退役的农村籍退役士兵，在企业缴纳了7年的职工养老保险，我的兵龄8年和己缴纳职工养老保险的7年可以合并视同缴费年限15年吗？云南省的人。
[律师回复] 可以合并计算，退役士兵的军龄应视同为养老保险、医疗保险缴费年限
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国企当了五年临时工，第六年转正，第五年时不续合同了，没违反规定，公司合法吗？
[律师回复] 临时工你首先要看劳动关系在公司还是派遣单位。如果在公司，劳动合同本身也可以只签到五年，但是需要给你经济补偿。
由于你的信息较少，分析不多
由于你的信息较少，分析不多
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你好，本人9797年之前在企业上班，企业没有给职工缴纳养老金保险，97年之后在事业单位工作，2023年1月退休，本人可以补交企业没交的养老金吗，原单位是国企，但早已破产
[律师回复] 您好！找养老保险部门进行沟通。
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企业劳动合同一般几年？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷被企业被企业公司私自被企业公司私自扣款该被企业公司私自扣款该怎么办？
[律师回复] 您好！如果有证据证明可以走法律程序。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家的基本农田五亩。转让给他人。在我本人不知情的情况下，被一家企业给买去了。能要回来了吗？
[律师回复] 您好 ，看到您这边有关于法律的问题咨询，方便的话可以再次留言。
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通常国企劳动合同几年一签
国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷民营企业侵占罪入刑标准是什么
[律师回复] 解析：
在具备特定条件的民营企业中，那些身份属于公司、企业或其他特定机构的工作人员，若滥用职权并借助这一便利手段，将本应为单位所拥有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定规模者，极有可能涉嫌犯下职务侵占罪。关于此类犯罪的定罪量刑，通常会以涉案数额作为衡量标准。对此，我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条已作出明确规定，但由于各地区经济发展水平存在差异，因此职务侵占罪的数额较大标准也因地而异。通常情况下，该数额需超过六万元人民币，而最高人民法院和最高人民检察院亦针对此问题制定了相应的司法解释。
然而，需要特别强调的是，具体的涉案数额还需根据当地司法实践进行具体认定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
在具备特定条件的民营企业中，那些身份属于公司、企业或其他特定机构的工作人员，若滥用职权并借助这一便利手段，将本应为单位所拥有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定规模者，极有可能涉嫌犯下职务侵占罪。关于此类犯罪的定罪量刑，通常会以涉案数额作为衡量标准。对此，我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条已作出明确规定，但由于各地区经济发展水平存在差异，因此职务侵占罪的数额较大标准也因地而异。通常情况下，该数额需超过六万元人民币，而最高人民法院和最高人民检察院亦针对此问题制定了相应的司法解释。
然而，需要特别强调的是，具体的涉案数额还需根据当地司法实践进行具体认定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
民营企业取保候审标准规定是什么
[律师回复] 解析：
在民营企业的从业人员或是责任人涉嫌犯罪的情况下，他们申请取保候审的具体准则主要依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定执行。取保候审作为一项刑事法律制度，其适用对象主要包括那些有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；
同时，对于那些因患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，若采取取保候审措施不会对社会造成危害，也可考虑适用此项制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
在民营企业的从业人员或是责任人涉嫌犯罪的情况下，他们申请取保候审的具体准则主要依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定执行。取保候审作为一项刑事法律制度，其适用对象主要包括那些有可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人；
同时，对于那些因患严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，若采取取保候审措施不会对社会造成危害，也可考虑适用此项制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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受贿罪在国有企业与民营企业中的区别
[律师回复] 解析：
在我国刑法制度中，规定了对全体公职人员及国有企业、事业单位从业者进行惩处的受贿罪，这其中包括了国有以及私营企业。犯罪行为的核心内容是以此等便利条件为手段非法索求或接受他人财物，为他人谋取权益。在国有企业中，职工被视作国家工作人员范围内的人物；
然而，在私营企业领域，仅有在特定情况下，即当该名员工行使公共权力或者管理国有资产时，才有可能触犯受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处
在我国刑法制度中，规定了对全体公职人员及国有企业、事业单位从业者进行惩处的受贿罪，这其中包括了国有以及私营企业。犯罪行为的核心内容是以此等便利条件为手段非法索求或接受他人财物，为他人谋取权益。在国有企业中，职工被视作国家工作人员范围内的人物；
然而，在私营企业领域，仅有在特定情况下，即当该名员工行使公共权力或者管理国有资产时，才有可能触犯受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处
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企业人员受贿罪标准怎么界定
[律师回复] 解析：
企业从业者受贿罪，通常是从规制角度所指的非国家公务人员滥用其职位上所赋予的权力，向他人索要财务财产，或者通过非法手段获取和接受他人财物，以此来换取他们在私人交易中提供的利益的行为。其判定标准包含以下三个关键要素：
首先，行为主体必须是依法注册成立的公司、各类企业或其他组织机构的正式员工或兼职工作人员；
其次，这些行为人存在受贿行为，即通过各种方式向他人索要或者非法取得他人的财务财产；
最后，他们必须是为了满足自己或他人的私利而进行上述行为。只有当受贿金额达到一定程度，或者存在其他严重情节时，才能被认定为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
企业从业者受贿罪，通常是从规制角度所指的非国家公务人员滥用其职位上所赋予的权力，向他人索要财务财产，或者通过非法手段获取和接受他人财物，以此来换取他们在私人交易中提供的利益的行为。其判定标准包含以下三个关键要素：
首先，行为主体必须是依法注册成立的公司、各类企业或其他组织机构的正式员工或兼职工作人员；
其次，这些行为人存在受贿行为，即通过各种方式向他人索要或者非法取得他人的财务财产；
最后，他们必须是为了满足自己或他人的私利而进行上述行为。只有当受贿金额达到一定程度，或者存在其他严重情节时，才能被认定为犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产
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劳动合同一年一签企业不继签要赔偿吗？
劳动合同一年一签企业不继签要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。
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劳动纠纷本人，民营，房产企业在职职工工龄，二零一二年至今，现如今患病，股骨头坏死，如今单位提出让我自动离职，二零二三年七月份请假至今年三月份，之前二三年一月份至七月份工资也没有支付。请问律师，我该怎么办？
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业单位员工一年有几天病假？
国家没有规定员工一年有多少天病假，但规定了企业职工患病或非因工负伤医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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