工龄补偿金怎么计算
最新修订 | 2024-09-23
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- 律师解析
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若对于工龄补偿计算方式有所疑问，可以了解到，此项补偿是按照员工在现有单位实际工作年限来进行评定的。
具体而言，每满一整年后，会按照每月工资的标准为给予相应的经济补偿。
而针对在六个月以上但未满一整年的工作时间，将视同于一整年来进行计算。
至于尚未达到六个月的情况下，也仍旧会依照半个月工资的补偿标准给到相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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