辞职赔偿n+1是什么意思
- 律师解析
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针对离职补偿中的“N+1”原则，此项政策是基于依法有序建立的，旨在为那些在特定情况下与雇主结束劳动关系的员工提供适当的离职津贴。
其中，针对的主要情况包括：（1）员工由于患病或者非工伤致伤的情况而需要解除合约；(2)公司对员工进行职位调整或提供相关职业技能培训，但员工依旧无法胜任现有的工作需求；以及(3)合同签订之时，存在某种非常态的客观因素使合同无法履行。
在此类状况下，如果员工或者企业任何一方决定不再续签合同，那么有权寻求相应的补偿金，随后便可提交辞职申请。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞职赔偿n+1是什么意思
一键咨询
辞退赔偿n+1什么意思
“n+1”解雇赔偿规则中，“n”指员工在公司服务的年限，“1”指未提前通知的额外一个月薪资。适用于员工因病、意外无法履职，或经培训和调岗后仍不胜任工作，以及因不可抗力导致劳动合同无法执行且协商无果的情况。
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劳动纠纷辞职n+1补偿什么意思
“n+1”中，“n”指应聘者工作满一年后获得的一次性薪资补偿，“+1”指用人单位未提前书面通知员工解除合同，需额外支付一个月薪水作为补偿。无论解职原因，用人单位均需支付经济赔偿，若未提前三十日书面通知，还需支付代通知金。
1w浏览2024-09-24
辞职赔偿n+1是什么意思
10w+浏览2024-07-17
离职赔偿n加1什么意思
员工离职补偿的“N+1”政策，即用人单应给予员工离职结算，以离职前十二个月平均薪资为基准。
此政策适用于以下三种情形：
劳动者因疾病或非职业病伤害离职；单位调岗或职业培训导致员工无法适应新环境；合同订立时的客观事实发生根本性变革，使原合同难以履行。
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劳动纠纷辞职赔偿n+1是什么意思
（1）员工由于患病或者非工伤致伤的情况而需要解除合约；(2)公司对员工进行职位调整或提供相关职业技能培训，但员工依旧无法胜任现有的工作需求；以及(3)合同签订之时，存在某种非常态的客观因素使合同无法履行。
1w浏览2024-10-02
辞职n+1补偿什么意思
10w+浏览2024-07-30
辞退员工赔偿n+1是什么意思
根据法律规定，用人单位辞退员工时，通常会采用“n+1”的补偿方案。“n”指的是工作年限，每满一年支付法定经济补偿；如果工作年限超过六个月但未满一年，则按照一年计算，补偿一个月的工资；如果工作年限不足六个月，则补偿半个月的工资。“1”指的是代通知金，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工辞退，那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷辞退n+1是什么意思?
"辞退N+1政策"指《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞退经济补偿措施。
N代表劳动者在单位的年数，每满一年赔偿一个月薪资，不足一年按实际月数赔偿。
工资超过社平三倍则按三倍社平工资赔偿，年限最高十二年。
+1指未提前30天书面通知的代通知金。
总赔偿为N个月薪资加上可能的一个月代通知金。
1w浏览2024-04-18
辞退n+1赔偿什么意思
10w+浏览2024-11-27
辞退赔偿n+1什么意思
用人单位解除劳动合同时，常支付“辞退赔偿n+1”：n为服务年限，每年补偿一月工资；超六月不足一年按一年计，不足六月补半月。月工资为前十二个月平均工资。“1”为额外一月工资，确保合法解除合同。
1w浏览2024-08-19
辞退赔偿n+1什么意思
10w+浏览2024-08-03
被辞退n+1是什么意思
当公司因非过错原因需解除员工雇佣关系且未能提前通知时，应支付员工经济补偿和预告解约通知费。其中，“n”代表经济补偿金，根据员工在企业服务的年限计算，每服役一年可获得一个月薪资作为赔偿。“+1”代表预告解约通知金，以员工上月固定工资为基准。
1w浏览2024-09-30
离职赔偿n+1什么意思
10w+浏览2024-03-02
