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工作三年只签了一年合同有赔偿吗

最新修订 | 2024-10-29
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律师解析
涉及到的主要内容包括:试用期长度的设定及依据,以及对于违反法律规定所导致结果的探讨及其解决方案等方面。
首先,根据我国《劳动合同法》第十九条之明确规定,有关劳动者试用期长度的具体规定是依照劳动合同期限而定的。
在通常情况下,如果劳动合同期限为一年,那么试用期的时长就应该被设置为一个月;反之,若合同期限超过了三年或者属于无固定期限类型,则最长允许设立六个月的试用期。
其次,我们需要强调的是,任何约定达到一年合同期并违法设立六个月试用期的行为都是不合法的,针对此种情形,员工有权提出要求,让用人单位额外支付相当于五个月工资数额的赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第十九条规定,劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月,三年以上期限或无固定期限合同,最多6个月试用期。
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只签了三方合同可以毁约吗
在只签了三方合同的情况下也是不可以随便毁约的,三方协议是毕业生和学校及企业所签订的合同,三方协议受到《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国合同法》约束,随便毁约也是要承担违约责任的,而且这样也会对学校产生很消极的影响。
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合同事务
劳动合同签订三年了续签吗?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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工作三年没签劳动合同怎么办?
如果劳动者为用人单位工作了三年,用人单位仍未与劳动者订立劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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劳动纠纷
跟公司签了三年合同能走吗
可以辞职离开,但是要提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未缴纳社会保险、未支付劳动报酬等。
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劳动纠纷
欠款只有微信记录怎么起诉需要多久
[律师回复] 仅凭微信聊天记录,确实是可以作为法律证据来提起诉讼的。然而,要想成功地将其作为证据提交给法庭,必须满足严格的前提条件。首先,微信记录必须能够清晰明确地证明原告与被告之间的身份关系,以及债务拖欠的实际情况和相关金额。其次,微信记录还应该具备足够的可信度和法律价值,并且不能被伪造或篡改。原告在启动起诉程序之前,首先需要精心准备好起诉状,并根据案件的具体情况准备好充分的证据材料,然后选择具有管辖权的法院提出正式申诉。法院通常会在收到申请后的七日之内给予最终答复,确定本次诉讼是否予以受理。如果获得了法院组织的许可,那么院方将会把起诉状副本发送给被告,被告将有十五天的期限用以做出回应。接下来,法院将根据案件的复杂度和工作量预估,作出审判的后续安排。通常情况下,普通程序的案件审判周期为六个月,而简略程序的则为三个月。不过,由于不同案件可能存在诸多变数,如案件的复杂程度、法院的工作负荷等等,因此具体的审理时间还需要根据实际情况进行调整。值得注意的是,在使用微信记录作为证据的过程中,务必确保其真实性、合法性和紧密联系性。对于过于关键的信息,可以考虑进行公证,从而进一步提高其证据的法律效力。
签了三年合同想辞职怎么办
员工签了三年合同想辞职首先就是写辞职信——和主管详谈——交接工作——进行人事手续——开离职证明——离职成功。所以在辞职的时候,一定要提前了解清楚公司辞职的规章制度,这样比较方便。
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