养老金多大比例
最新修订 | 2024-09-13
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以下是为您提供的关于社保及住房公积金的相关信息：
1.养老保险方面，请注意单位需承担总计的20%，而个人则只需承担8%的份额，其中所有的金额都将投入到统筹基金中。
2.在医疗保险方面，单位需要支付9%的份额，与此同时，个人仅需要承担2%以及额外的每月3元的费用。
3.至于失业保险，单位亦需承担2%的份额，而个人需负担1%的费用。
4.关于工伤保险，用人单位每季度会向社会保障部门支付您薪资的0.5%，而这部分开支无需由您个人承担；此外，工伤保险的具体金额确定还要依据单位所处的行业领域来进行分析，通常在0.5%至2%之间浮动。
5.对于生育保险，我们亦了解到，用人单位应按照每月1%的份额向社会保障部门负责缴费，而个人这一块无需承担任何开支。
6.关于住房公积金缴纳比例，具体的缴纳方式会根据企业的实际运营状况来制定，但上限设定为不超出员工总体平均薪资的10%。
自年中开始，本市已明确规定各用人单位均按照员工薪资的12%的标准来办理住房公积金的缴存手续。
这意味着单位和个人以相同的比例来分摊这部分开支，即每人每月需支出12%的个人收入用于缴纳住房公积金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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养老金交比例一、企业缴费额等于核定的企业职工工资总额乘20%；职工个人缴费额等于核定缴费基数乘8%（目前为8%）。二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额等于核定缴费基数乘18%。
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养老金缴存比例就业人员养老保险按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹基金。累计缴费15年，男满60周岁，女满55周岁，可按月领取养老金。
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补充养老金比例补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，以全市上年度职工月平均工资60%为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资300%的，以全市上年度职工月平均工资300%为缴费基数。
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养老金个人缴费比例养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
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上海养老金缴纳比例上海城镇职工社保缴费比例：养老保险单位22%、个人8%。医疗保险单位12%、个人2%。失业保险单位2%、个人1%。工伤保险单位0.5%、个人不缴。生育保险单位0.5%、个人不缴。
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养老金扣缴比例多少养老保险开支比例为企业负担20%，个人承担8%。 五险一金缴费标准包括： 基本养老保险企业承担20%，个人承担8%；基本医疗保险企业承担9%，个人承担2%；失业保险企业支付2%，个人承担1%；工伤保险全部由企业承担；生育保险企业支出1%，个人无需承担。 住房公积金企业与个人各承担5%至20%之间，双方各承担一半。
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