被辞退年假怎么补偿

最新修订 | 2024-07-31

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律师解析: 在您决定与员工终止或结束劳工合同之时，若该员工当年度未能得到充分休息且未完成应享有的年假天数，那么贵公司便应采取措施将员工的实际工作时长转化为未完成年假天数，再以合理方式支付未休息年假所产生的薪资报酬。
然而，在此过程中，若折算结果不足一整天，那么相应的未休年假工资报酬便无需支付。
倘若您已经事前征询了员工关于是否愿意休息年假的意见，并且最后做出的年休假安排少于员工本年度应该享受的年假天数，那么请注意，本年度内，贵公司需依照员工每日所得的薪酬作为基础，给予他们未休息足的年假报酬的三倍。
在此类计算公式中，当年度在贵公司度过的日历天数需除以365天才可得出员工全年应享受的年假天数，然后再扣除已经安排的年假天数即可获得未休年假数。
如果贵公司在这一年已经安排了员工进行年假休息，而多余的年假数量超过了计算出的应休年假，那么这些额外的年假不会被扣除或收回。
我们希望以上信息能为各位雇主提供有效指引，积极履行公司义务，保障各位员工的合法权益。

法律依据: 劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%。(2年内单位有义务举证，比如说单位拿不出员工请假条等证明你请了假或是补休、拿不出工资条或是工资条上没有相应项目补了工资，那可反证未付年休假工资给你)

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