拒绝加班被开除怎么办
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
-
1.依法申请劳动仲裁：您有权根据中华人民共和国《劳动合同法》以及其他相关法律法规，向贵地区的人力资源和社会保障部门提交劳动仲裁申请。
借助劳动仲裁程序，您有望敦促公司遵照法律规定支付违法解除劳动关系所产生的经济赔偿金，而这笔赔偿金的具体数目往往相当于经济补偿额的双倍。
2.经济补偿的准确计算方法：参考劳动合同法等相关规定，经济补偿的估算将以您在用人单位工作的时长为准绳。
每持续服务满一整年后，我们会提供相当于一个月薪酬价值的经济补偿款。
若您在公司任职的时间段未足半年却已高于一个月，那么我们会支付您半个月薪资的经济补偿；如若您在本单位工作的期限短至六个月甚至更少，我们将会提供相当于一个半月薪水的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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