社保缴纳基数是按照什么标准

(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。

我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资,灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。

(1) 若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2) 如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。若是对社保缴纳基数是按照什么标准有疑问的，参考下文。

(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。

住房公积金基础数额以雇员过去一年月平均工资为准，新员工或转岗员工则按当月实际薪酬计算。缴存金额上限不得超过员工所在地统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍，下限不得低于当地月最低工资标准。

理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。 社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。 用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。 若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。

社会保险缴费基数应以实际发放工资还是应发工资作为依据进行缴纳 社会保险缴费基数即应发工资，是劳动者各类工作的总收入，包括基本工资、奖金和津贴等，未扣除个人缴纳和各类项目扣除部分。应发工资与实发工资相对应，后者是排除应缴纳款项后员工真正能领取的薪资。

员工社保缴纳不应仅基于实际工资水平。 根据相关法规，社保费用是根据政府规定的员工工资总额比例来计算的，而非仅依据基本薪资或实际工资数额。 社保缴费基数，即我们常说的社保基数，决定了缴费金额，一般情况下，我们会按照这个基数和既定比例来缴纳社保费用。

理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。

我们主张社保保费应依据员工真实薪资水平确定。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基础。实际操作中，社保缴费基础以个人上一年度工资收入为基准，超出当地职工平均工资300%则以此为缴费基数，低于60%则以此为缴费基数，介于两者间则按实际工资收入申报。 然而，现实中部分企业可能按最低标准缴纳社保，这违反了法律，可能面临法律制裁。