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干眼症如何认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-12
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滨州吴镇南律师律师
滨州吴镇南律师律师在线
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律师解析
关于劳工因患上干眼症而被确定为工伤的情况,建议待病情趋于稳定之后,携带具有法律效力工伤认定书副本、疾病历、详细的X光片及相关诊断报告、出院小结,以及能明确反映与所在用人单位间存在劳动关系的相关证明文件,前往所在地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定事宜。
唯有通过这一步骤,并在经过权威鉴定机构评定得出伤残等级后,才可请求用人单位及社会保障部门按照其应承担的责任比例范围内,给予相应的经济补偿
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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