干眼症如何认定工伤

对于工伤后遗症，如永久性伤残或反复发作的病情，可按工伤认定流程申请报销和赔偿。若伤情复发，可再次进行工伤认定，并由社会保障中心处理相关事宜。雇员有权向雇主和保险公司提出赔偿要求，经工伤鉴定程序后，按标准判定赔偿金额。若单位已参加工伤保险，赔付款项可由工伤保险机制拨付。

1、不可以认定工伤。2、已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。另外，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理，这种情形则可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。

劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。