因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
- 律师解析
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要是因为生病干不了活儿就被解雇了呢？其实还是有所补偿的。
而且，假设咱们还在看病的那段时间里呢，公司要是把咱们给解雇了那可得付两倍的经济赔偿哦！但是如果是病假过后，公司觉得咱没法胜任工作而解雇我们，那他们只需要付一份解除劳动合同的经济补偿就行啦。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
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因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因病不能胜任工作被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
员工因疾病无法胜任工作被公司解雇，公司应提前30天书面通知或额外支付一月工资解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗
10w+浏览2023-08-31
员工因病不能胜任工作可以辞退吗
身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。
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劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病无法胜任工作被辞退，一般可获得经济补偿。
若在医疗期内被解雇，公司需支付两倍的经济赔偿。
医疗期结束后，若因无法胜任工作被解雇，公司只需支付一份解除劳动合同的经济补偿。
1w浏览2024-09-04
因病不能胜任工作被解除劳动合同补偿
10w+浏览2023-09-12
因不能胜任工作被辞退有补偿金吗
当员工无法胜任工作时，雇主解除合同需支付经济补偿金，通常为每服务满一年支付一个月工资。若未提前书面通知，还需支付一个月工资作为替代通知金。但雇主应先安排新岗位或培训，若员工仍不胜任方可解约。未遵循此程序属违法解除，员工有权要求双倍补偿金，即每服务满一年获两个月工资赔偿。
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劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。
1w浏览2025-01-25
员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗
10w+浏览2023-09-07
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的？
员工因病不能胜任工作，离职之后补偿一般是由单位来进行承担，一般补偿的金额是劳动者的一个月工资，之后用人单位就可以和员工解除劳动合同，我国法律规定，职工因病不能胜任工作,单位解除劳动关系,应支付经济补偿金。
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身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。
1w浏览2024-04-27
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷因生病不能胜任工作离职怎么补偿
员工因生病不能胜任工作离职的，用人单位一般补偿劳动者的一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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