长病假辞退怎么算赔偿
- 律师解析
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得病期间若是不幸在公司被裁掉了，这个时候补偿怎么算呢？很简单，就是根据被裁掉员工在咱们这儿干活的时长来衡量，也可以说是看他/她在公司待了多久。
至于经济赔偿嘛，那就更好说了，只需要看这名员工在我们这儿辛辛苦苦奋斗了多少年头儿，每熬过一整年就会给他/她发上一个月工资，直到满足条件为止。
另外呢，也要給予这名员工这些年来咱们默默付出的经济赔偿的双倍价格哦，也就说给三倍啦~
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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长病假辞退怎么算赔偿
一键咨询
长病假辞退怎么算赔偿？
当您病得无法正常工作时，公司突然执意要与你解除劳动关系，这时公司需按照你在公司工作的时间来计算赔偿金额，也就是说，你在这里干了多久就得给你发多少钱；除此之外，还需要按照你在该企业工作的年限，平均每年一个月工资的额度来进行经济补偿。若是对长病假辞退怎么算赔偿还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷长病假辞退怎么算赔偿
长期病假后被解雇，赔偿计算基于员工在公司的工作时长。
每满一年，支付一个月工资的经济补偿，直到满足条件为止。
同时，还需支付员工这些年默默付出的经济赔偿的双倍价格，即三倍赔偿。
确保员工权益，合理计算赔偿金额。
1w浏览2024-10-15
请长病假辞退
10w+浏览2024-02-18
生病请假被辞退算违法辞退吗
根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况劳动者不得被解除劳动合同：患职业病或工伤丧失劳动能力；疾病或受伤在医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。
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劳动纠纷请长病假会被辞退吗
1w浏览2025-07-03
产后长病假辞退
10w+浏览2023-09-24
请长期病假可以辞退吗?
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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因病辞退员工按病假算吗
1w浏览2025-07-08
长期病假可辞退
10w+浏览2024-02-18
病假多长时间可以辞退？
我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者，而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同，那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金，那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假多长时间可以辞退
1w浏览2025-07-11
辞退病假怎么算
10w+浏览2023-09-15
员工长期病假能否辞退？
可以解除劳动合同，可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。
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劳动纠纷生病请假被辞退算违法辞退吗
根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况劳动者不得被解除劳动合同：患职业病或工伤丧失劳动能力；疾病或受伤在医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。
1w浏览2024-03-26
员工长期病假辞退
10w+浏览2023-09-18
