长病假辞退怎么算赔偿
最新修订 | 2024-03-05
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张恒律师
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- 律师解析
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得病期间若是不幸在公司被裁掉了，这个时候补偿怎么算呢？很简单，就是根据被裁掉员工在咱们这儿干活的时长来衡量，也可以说是看他/她在公司待了多久。
至于经济赔偿嘛，那就更好说了，只需要看这名员工在我们这儿辛辛苦苦奋斗了多少年头儿，每熬过一整年就会给他/她发上一个月工资，直到满足条件为止。
另外呢，也要給予这名员工这些年来咱们默默付出的经济赔偿的双倍价格哦，也就说给三倍啦~
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动关系案件·常见问题
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长病假辞退怎么算赔偿
一键咨询
员工长期病假能否辞退？
可以解除劳动合同，可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。
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