生病请假被辞退算违法辞退吗
最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具以下情况者的劳动者，用人单位均不得依据该法第二十六条及第二十七条的规定与其解除劳动合同关系，否则，将构成违法行为，须承担相应的法律责任：
一是患有职业病或因工作承受较重伤病后且经鉴定已丧失劳动力或丧失部分劳动能力；二是遭受疾病或受伤，而正在规定之医疗期间内者；三是女性劳动者正处于怀孕期、生育期以及哺乳期内者；四是法律、行政法规规定的其他特殊情形。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
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因为生病请长假后被辞退能要求赔偿吗员工在病假期间因突发事件失业，雇主应根据员工在单位的工作时长进行赔偿。 工作满一年，支付一个月薪酬作为赔偿；工作六个月至一年，按一年计算赔偿；工作不满六个月，支付半个月薪酬作为经济补偿。
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员工请长病假可以辞退吗员工长时间请病假是否可被辞退，关键在于是否已过医疗期。员工可根据工作年限享受一定医疗假期，医疗期结束后如仍未恢复工作能力，企业有权以不胜任工作为由依法终止劳动合同。因此，员工需注意医疗期限，以免影响工作权益。
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员工生病能辞退吗员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以依照法定的方式和程序辞退员工。
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员工生病请假被辞退有赔偿吗员工生病请假被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
劳动关系
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违反公司病假制度以生病为由旷工可以辞退吗员工违反公司的病假制度以生病为由旷工的，单位是可以辞退员工的，只要公司制定的病假制度并不违法，员工就必须要遵守。对于生病的职工来讲，请病假时需要提供医院的诊断证明的，没有提供医院的诊断证明直接不到公司上班的，已经构成旷工。
劳动保障案件·常见问题
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生病请假被辞退算违法辞退吗
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违反公司病假制度以生病为由旷工可以辞退吗
员工违反公司的病假制度以生病为由旷工的，单位是可以辞退员工的，只要公司制定的病假制度并不违法，员工就必须要遵守。对于生病的职工来讲，请病假时需要提供医院的诊断证明的，没有提供医院的诊断证明直接不到公司上班的，已经构成旷工。
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你好律师，就是我前一段时间在前一个老板手里转了一家外卖店，当时地方告诉我店铺的营业额都是真实的，可是我转过来才发现他所有的订单数据都是造假的，请问对方是否已经违法
[律师回复] 你好，如交易存在欺诈或重大误解可申请撤销，具体可联系咨询。
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员工生病请假被辞退有赔偿吗
员工生病请假被辞退有赔偿吗?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
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劳动纠纷公司辞退我，我在公司上班十年多给我交养老保险7年前3年没有交
[律师回复] 上班十年多，公司辞退，可以主张经济补偿金
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快速解决“劳动纠纷”问题
法定节假日是必须上班才享有吗
[律师回复] 所有的中国公民均可享受法定节假日。但对于一些特殊企业，比如餐饮行业，员工节假日不休息，但上班的话一般以平时工资的几倍来算加班费。如果该企业或公司没有依法给职工提供法定节假日休息日或者节假日上班补贴的话，可以到法院上告这个公式。
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话，用人单位是可以直接辞退的，因为泡病假已经违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工，用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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你好，我是今年6月毕业的应届生，四月一日入职了一家公司，当时规定的工资是前三个月5500，后面看表现。并签订了三方协议。昨天因为一些原因，我提出离职，今天去交接，老板说我违定了三方协议，按照规定是要扣除一个月工资，但是我当时的三方协议并没有违约金。现在老板说三方协议是我自己写的，他只是为了帮我完成就业盖的章
[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
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因为生病住院，公司单方面辞退员工的决定是违法的，建立劳动关系后，非因工负伤的职工是享有法定医疗期的，在法定医疗期内用人单位不能单方解除劳动合同，法定医疗期最短是三个月，如果员工的实际工龄在20年以上，法定医疗期最长是24个月。
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劳动纠纷你好，我在餐饮店工作，结果被没放好的框子砸下来吧头砸了，请了8天的病假，公司说是受伤期间工资按照底薪的百分之八十
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司违法解除劳动合同后起诉我赔偿20万
公司安排不属于我本职工作，然后我记录没有时间写，并且没写记录的钱一个月500的岗位工资已经扣了，还要起诉20万
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试用期病假可以辞退吗
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