不胜任工作辞退要给赔偿金吗
- 律师解析
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这个问题啊，说到底啊，肯定要根据你开除员工的理由来看呀。
可能因为你用的原因呀不同，所以呢，是不是该给你钱和该给多少钱，那可不一定哦。
有时候啊，员工虽然绩效打分可能低了点，然后就容易情绪激动，甚至冲动得直接走人的情况也有的哟！
当然了，同样也有的员工还是觉得在公司待着别扭，于是干脆写个辞职信自己离职算了。
再者就是，有的公司可能觉得某个员工表现不行，干脆主动去劝他们离开，好让人家自己写出辞呈申请。
通常这种情况下，员工还是愿意配合的，然后写个书面的辞职申请。
不管怎么说吧，只要员工自己写下的东西，比如辞职信这样的东西，那么公司就完全有权决定给不给经济补偿金，或者给多少都是没问题的，总之，这是合法的。
不过可能你得记住啊，要是员工有足够的证据，证明他根本就不是自愿写的辞职信之类的那就另当别论了。
- 法律依据
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根据《劳动合同法》第四十六
即使有充分证据证明员工不能胜任工作，以此为由辞退员工，公司依然需要按“N+1”的标准向员工支付经济补偿金。
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不胜任工作辞退要给赔偿金吗
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不胜任工作辞退要给赔偿金吗
具体到实际操作层面，我们究竟要不要付那个所谓的经济补偿金呢？其实得看你跟员工解除劳动合同时用的什么理由啊。根据不同的理由，里面有没有经济补偿金跟补偿款的相关规定，都是有很大差别的。若是对不胜任工作辞退要给赔偿金吗还有疑问的，参考下文。
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因此，劳动者在此情况下可依法获得相应经济补偿。
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