劳务派遣合同不续签有赔偿吗

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

劳务派遣不续签合同是有赔偿的，也就是说，如果是劳务派遣的用工单位不和提供劳务的一方续签劳务合同的，就可以按照劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定不续签合同的具体赔偿数额，具体的劳务派遣不续签合同是否有赔偿的回答可以参考下文。

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。