休产假期间社保是谁交
- 律师解析
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在产假期间，社会保险方面的责任与义务分为两个层面。
首先，涉及到的个人缴纳部分，也即劳动者自行承担的部分，应当由员工亲自支付；而关于单位应缴部分，或称为用人单位承担的部分，则应全额由公司负担。
换言之，此处的个人和单位应负担的社保费用承担范畴分得非常明确。
然而，倘若员工在此期间成功申请到了生育津贴，那么公司没有权力截留或者扣减属于员工的那一部分缴纳金额。
相反，在这种情况下，劳动者依法应该将自己所负担的个人缴费部分上交公司。
但是有一点需要注意，那便是对于单位应缴部分，劳动者并不需要负责。
总的来说，在产假期间，个人和单位分别承担相应部分的社保费用，并按照法律规定执行具体操作。
同时，无论申请何种福利，劳动者都应严格遵守相关规定，维护自身合法权益。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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在休产假期间，社会保险缴纳的责任方分为两部分。
个人缴纳部分由员工自己承担，而单位缴纳部分则由雇主全额承担。
若员工成功申请生育津贴，公司不得截留或扣减个人缴纳部分。
但请注意，单位缴纳部分与员工无关，无需员工承担。
因此，在产假期间，个人和单位需各自承担相应社保费用，并遵循相关法律规定。
员工也应积极维护自己的合法权益，确保社保缴纳不受影响。
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