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使用童工违反了什么法律

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
根据我国相关法律法规,如《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国刑法》等条款明确规定,任何企业、机构与个人不得雇佣童工
如若违规,必须承担相应的法律后果,这其中包括但不限于以下几点:
首先,对于雇用童工的单位或个人,劳动行政职能部门有权发出书面指令要求其立刻将童工遣返至原居所所在地。
而遣返童工所需产生的所有费用,应由雇用方承担;
其次,对于屡次违反规定、情节严重的企业或个体经营户,以及那些为尚未年满十六岁的青少年或儿童办理个体营业执照的企业或个体经营户,劳动行政部门有权向工商行政管理部门提出建议,吊销该企业或个体的营业许可证。
法律依据
《未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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使用童工违反什么法律?
使用童工违反《劳动法》第15条以及《禁止使用童工规定》第2条。其中就明确的规定了国家机关,社会团体,还有就是企业或者是事业单位,都不能够招用不满16周岁的未成年人,否则的话就是属于一种违法的情况。
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拐卖儿童违反了什么法律?
拐卖儿童违反得是我国的刑法。根据我国《刑法》第二百四十条规定的拐卖妇女、儿童罪,拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,拐卖妇女、儿童集团的首要分子;拐卖妇女、儿童三人以上的等情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
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刑事辩护
雇佣童工违反了什么法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,禁止雇佣未成年人。违法者将受到劳动保障行政部门的严厉处罚,每次雇佣一名童工每月罚款5000元,并需立即停止违法行为,将童工送回原籍交给其法定监护人。
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劳动纠纷
雇佣童工违反了什么法律法规
依据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,聘用未成年员工属违法行为。违法单位将受劳动保障部门处理,每位童工每月罚款五千元,并须立即停止违规行为,将童工安全送回原居所,交给其合法监护人或家长。
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劳动纠纷
雇佣童工违反了什么法律法规
依据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,聘用未成年员工属违法行为。违法单位将受劳动保障部门处理,每位童工每月罚款五千元,并须立即停止违规行为,将童工安全送回原居所,交给其合法监护人或家长。
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