辞退补偿金额怎么算
最新修订 | 2024-03-07
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规，经济补偿将依照受雇者在本公司担任职务的时间长度来决定，即每工作满一年即给予一个月工资的金额作为补偿。
若所待年限超过六个月但不足整年，则按照完整一年来计算；而未达到六个月上限的，我们将会给予其半个月的工资来作为补偿。
此外，所谓“经济补偿金”就是在员工并没有任何过错的前提下，劳动合同被解除或者到期后，由雇主按照法定程序和标准，一次性地发放给员工的经济补充款项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退补偿金怎么算?辞退补偿金要交个税吗?
如果所在的用人单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
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