离职要注意什么问题
- 律师解析
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当职工与用人单位解除雇佣关系时，须知之事宜众多，其中最为关键的几点包括：
首先，务必获得用人单位提供的书面离职证明文件。
其次，有必要与用人单位明晰结算涉及的薪酬、经济补偿金及其他费用事宜。
再者，若发现用人单位违规解除与您的雇佣合同，应毫不犹豫地去争取赔偿损失。
此外，还需与用人单位明确商议社会保险以及其他相关手续的交接工作。
同时，若由用人单位保存了您的任何证件原件，请尽速领取回来以备不时之需。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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