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职业培训费是否可退还

最新修订 | 2024-03-07
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
针对提供教育服务的机构所产生的费用问题,我们需要明确的是,先期交纳的款项是具有追溯力和可退还性的,其具体的退款数额视具体情况而定。
依照相关法律法规,学校之外的教育培训机构被禁止一次性收取时间跨度长于三个月之久的费用。
若涉及三个月乃至更短年限的学费范畴,这属于合法范围之内;然而,超出此范畴的学费则显然违反上述法律法规。
倘若贵方已经预先缴纳了一整年的学费,那么超出三个月这个期限的部分自然是符合退款条件的。
假设您已开始接受相应课程的学习,实际上也就构成了合同正式生效的前提条件,在这样的情况下,寻求退费并非是不可能的,但您必须承担相应的违约责任并承担相应的违约金
法律依据
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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职业培训是否可以约定服务期
《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
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培训机构不退费是否合法?答案是不一定。若双方在合同中有约定不能退,一般属于“霸王条款”,这种情况下自然就是不合法的。但如果培训机构按照约定提供了培训服务,此时学员再要求退费也就不合理,自然也是不合法的。
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职业培训违约金规定有哪些
1、《劳动合同法》第22条,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动纠纷
职业培训违约金规定有什么
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职业培训违约金规定有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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合同事务
职业培训违约金规定是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与职业培训违约金规定是什么相关的法律方面知识。
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