雇佣个人算不算外包
最新修订 | 2024-03-07
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张恒律师
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代理并不等同于承包行为。
有必要对劳务外包与雇佣进行区分，具体表述如下：
首先在法律性质上，劳务外包既可涉及个体，亦可能包括法人或者其他具独立法律地位的实体。
而承接外包任务的机构必须是遵循《劳动合同法》以及相关法规规定，具备合格资格且依法成立的法人企业。
在此前提之下，工作者在劳务外包契约中所负担的职责与权益受法律保障程度有所差异；
其次，从劳动力交易角度来看，发包方购买的往往仅仅是劳务产品，而并未涉及其内部管理权责。
雇佣关系则较为直接明了，基本表现为受雇者向雇主提供服务，同时获得报酬作为回报，由此对立双方所产生的权利和责任关系得以明确界定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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