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雇佣个人算不算外包

最新修订 | 2024-03-10
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
按照我国现行有效的法律法规,雇佣关系并不等同于承包关系。
雇佣关系通常是指受雇者在接受雇主聘任后,依照雇主的授权和指示从事某项特定的产经营活动或提供其他劳务服务时,与其相应的权利和义务达成的契约关系。
然而,承包关系则是以承包经营合同为基础,企业的所有人(即发包人)将企业的“经营管理权”在某个时间段内将其全部或部分分割给承包方,承包方在此期间内负责对该企业开展经营管理工作,同时也需要承担潜在的经营风险以及享受企业带来的收益。
值得一提的是,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条明确指出:
在雇佣关系中,如果雇员在执行任务过程中导致他人受到伤害,那么雇主应承担相应的赔偿责任。
若雇员存在故意或重大过失的情况下造成伤害的,应当与雇主共同承担赔偿责任。
当雇主需承担连带赔偿责任时,他有权在承担责任之后向雇员提出索赔。
此外,上述条款中的“从事雇佣活动”主要是指受雇者在受雇主授权或指示范围内的各类生产经营活动或提供其他劳务服务的行为。
虽然雇员的某些行为可能超越了授权范围,但是只要这些行为与他们所担任职务或任职岗位具有内在关联性,就应当被视为处于“从事雇佣活动”状态。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
聚众斗殴罪的入罪标准包括什么
[律师回复] 解析:
聚众斗殴罪,全称为组织、策划、参与或者协助他人实施的以暴力冲突为手段,旨在报复他人、建立霸权地位或其他非正常目的的群体性争斗,严重破坏了公共秩序的犯罪行为。
该罪名的具体构成要素如下:
1.首先,该罪名所侵害的客体应当被定义为涉及广泛的公共秩序领域。
通常意义上的公共场所秩序固然重要,然而,我们更应关注的是在社会公共生活中所必须遵守的各种共同生活规则与秩序。
2.其次,该罪名的客观方面表现为纠集众多人员结伙进行暴力冲突的行为。
聚众斗殴的主要特征在于,其行为动机往往源于个人恩怨、争夺霸权地位或者其他非正常目的,从而导致成群结队地进行暴力冲突。
3.再次,该罪名的主体应当是一般的自然人,只要年龄达到16岁并具有刑事责任能力,便可成为该罪名的犯罪嫌疑人。
然而,并非所有参与聚众斗殴的人都符合该罪名的主体要求。
只有那些在聚众斗殴事件中起主导作用的首要分子以及其他积极参与者,才能够被认定为该罪名的主体。
4.最后,该罪名的主观方面应当被认定为故意犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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企业雇佣的外包工有没有高温费?
外包工的工资薪酬是由派遣公司承担的,具体到外包工有没有高温费,要具体情况具体分析,如果其工作的环境超过33度,则其也享受高温费待遇,由劳务派遣公司支付。如果是在室内清凉环境中加工承揽产品,则外包工是没有高温费可拿的。外包工没有拿到高温费的,可以向有关部门反映或者投诉。
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劳动纠纷
合同诈骗罪中的钱包括哪些
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的财产损失范围,具体包括直接经济损失以及由此引发的间接损失。
在实践中,合同诈骗行为主要呈现出以下五种形态:
首先,行为人可能会利用虚构的单位或冒用他人名义来签署合同;
其次,他们可能会使用伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作为担保手段;
第三,在缺乏实际履行能力的情况下,行为人可能会通过先履行小额合同或部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签订并履行合同;
第四,行为人在收取了对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,有可能选择逃匿;
最后,行为人还可能采用其他各种手段来骗取对方当事人的财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
境外开设赌场罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
涉及到在海外设立赌场的刑罚标准如下:
对于轻微性质的行为,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
而对于情节较为严重的情况,则会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且还需接受罚金的处罚。
所谓“开设赌场罪”,实际上是针对是否存在聚众赌博、开设赌场以及以赌博为主要职业等行为进行判断,也就是说,本罪并不要求犯罪者实际获得的利润,而是对其开设赌场的行为进行惩罚。
如果有中国公民在国外参与赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的话,同样需要按照上述规定进行处罚。
对于那些以营利为目的,组织他人进行赌博或者将赌博作为主要职业的人,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚金的处罚。
对于那些在海外开设赌场的人,将会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
而对于情节较为严重的情况,则会面临五年以上至十年以下的有期徒刑,并且还需接受罚金的处罚。
如果有中国公民在国外参与赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的话,同样需要按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
如果个人雇佣个人违法吗?
个人雇佣个人是不违法的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。
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劳动纠纷
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任,死亡赔偿金计算标准相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
分包方与承包方是雇佣关系吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与分包方与承包方是雇佣关系吗,雇员致人损害怎样承担相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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建设工程纠纷
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