律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁过程需要多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
通常情况下,此类纠纷需要历经三个月左右才能完成仲裁流程
然而,值得注意的是,仲裁结束后若案情复杂可能会进入司法诉讼程序,这无疑将大幅延长解决问题所需的时间。
关于细节方面,
首先您需提出仲裁申请至相关仲裁机构,在此过程中,提交申请材料至正式受理最长不会超过五天,但请注意,这仅限于您所提交的申请材料符合接收标准的前提条件。
自受理之日起至作出最终裁决,这一期间通常为四十五日,最长期限则不得超过六十天。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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申请劳动仲裁的程序过程
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动仲裁经过什么程序
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁经过什么程序进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
谁能申请劳动仲裁 劳动仲裁要经过哪些程序
申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的,包括劳务派遣单位和用工单位)。1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。2、受理。3、委托。4、举证。5、审理。6.调解。7.裁决。
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劳动纠纷
劳动仲裁需要什么程序?
1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。
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