工资推迟4天算合法吗

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 你好！原岗位的工资待遇

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉要求分红

[律师回复] 你父亲有财产的话可以找你们还

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 肋骨骨折需要六根，除非是多处骨折

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，我是卢晓迦律师，您可以详细说一下具体情况

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[律师回复] 您好建议您详细描述问题

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[律师回复] 您好！推广本身不是犯罪，关键看你推广什么内容，且内容是否属实等因素。比如：推广特殊服务，目的就是骗钱，根本不会给对方提供真实的服务，这就涉嫌诈骗了。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉

[律师回复] 解析：
关于欠款额高达四万元之多的信用卡欠债问题，若仅属单纯的欠款行为，通常情况下无需承受牢狱之灾。这是因为此类欠款纠纷主要属于民事范畴，并未涉及到任何刑事责任。
根据相关法律规定，欠款人未能如期履行还款义务时，只需承担相应的民事违约责任即可。
然而，若是欠款人具有恶意透支的行为特征，且其行为可能构成信用卡诈骗罪的话，那么便有可能面临刑事追责，并将受到相应的刑罚处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，汽车商业保险在期满之后，车主有权将其延长至三个月的宽限期后再行支付。但是，请务必保证延长的期限不得超过三个月，否则可能导致保险续保优惠的丧失。若在三个月之内完成续费手续，保险公司将会接受您的续保申请。
然而，需要特别提醒的是，车主要严格遵守交强险的相关规定，如若未能按时缴纳交强险保费，则不得驾驶未投保的车辆上路行驶。因为在此种情况下，车辆将处于保险失效的状态，车主的财产安全以及其他权益均无法得到有效保障。而且，一旦被交通警察部门发现此类行为，车主将面临严重的处罚，经济损失亦将进一步扩大。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
符合立案标准，对于盗窃行为所涉及到的金额在1000元至3000元以上的情况，可以认定为盗窃罪行，这也意味着警方对此类案件必须立案并展开调查和追究。具体来讲，恶意使用者冒用他人的支付宝账号，通过欺骗消费者使用已授权开通的花呗功能进行支付、交易等操作，侵犯了支付宝持有人的财产权益，这种行为可视为以非法占有为目的，采取秘密手段窃取他人财物的犯罪行为，
因此，此类行为完全符合盗窃罪的定义。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在职场中，如若员工频繁发生迟到现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的规章制度。此时，用人单位依据相关规定将该名员工进行辞退处理，可谓是合理且合法的行为。
然而，倘若员工仅仅是偶然性的迟到达到了几次，并不足以构成对用人单位规章制度的严重违犯，那么公司仅仅因此事而决定将其解雇，无疑是不当且非法的举措。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
由于劳动争议仲裁已经做出了裁决，工资支付的期限通常为自裁决之日起算15个自然日之内，但最终的工资领取时间可能还会受到另一方具体经济状况的影响。在裁决公布之后的15个自然日内，如果双方均未对裁决提起上诉，那么其中一方在期满后未如期履行责任的话，则另一方有权依据国家颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。