抚恤金归谁
最新修订 | 2024-10-11
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- 律师解析
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1.如果死亡者所属单位明文规定了抚恤金的受惠人，即按照该规定行事；
2.反之，若没有明确规定，则进入第二种情况——抚恤金由近亲共有人均分。
这种情况下为抚恤金的产权划分；
3.关于抚恤金的具体分配方案，实践中通常会参照遗产继承法，但请注意，抚恤金并不等同于遗产。
例如根据现行的中华人民共和国《民法典》的相关章节，第一顺位继承人包括配偶、父母及子女，这部分人员并非法定的第二顺位继承人，仅当无前述人员时，抚恤金才由第二顺位继承人平均分配。
举个具体案例：
继父的抚恤金处置问题，
首先看是否明文规定了发放对象。
比如就是为了安慰母亲而专门留给母方，那么理所当然地归母亲个人所有；如单位未作特别说明，那么此时抚恤金的拥有人将扩大至母亲及其继父的子女群体，具体均分原则亦同以上叙述。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
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工伤死亡抚恤金归谁针对工亡事故所涉及到的抚恤金分配问题，其基本原则通常是将这笔款项分配予死者的直系亲属。具体而言，主要涵盖了如下成员：配偶、子女以及父母等。在此基础上，我们还将充分考量这些亲属与其死者之间的生活关联程度、家庭经济依赖程度等诸多方面，以期合理地确定每个人所能获得的抚恤金额度。值得注意的是，在实践中的抚恤金分配过程中，我们始终致力于最大限度地保护未成年人士和老年群体的合法权益。
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抚恤金归谁根据法律，基本养老保险参保者因病或意外死亡，其遗属可领取丧葬补助和抚恤金。 抚恤金计算方式基于在职员工六个月的薪资或退休人员三个月的薪资。 它是国家对罹难者直系亲属的经济补偿和精神安慰，非财产继承。 分配时，机构会考虑亲属经济状况和子女抚养义务。 若公司有具体规定，按公司规定执行。
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抚恤金和丧葬费归谁抚恤金和丧葬费，作为对逝者家属的慰问和对其负担的补偿，并非逝者的个人财产，故不应受遗嘱支配。我们应明确，这些费用应直接给予逝者的直系亲属，以体现对其悲痛和负担的深切关怀与尊重。
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爸爸再婚死后抚恤金归谁看具体情况定。若死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，就按规定处理；若没有对给付对象作出规定的，就应属于近亲属共有。近亲属主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
工伤纠纷
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二婚丈夫死后抚恤金归谁二婚配偶离世后，抚恤金分配需综合考虑多个因素。若男方再婚后过世，抚恤金应由家庭其他成员共享。 若无法律申请，可按家庭内部约定协商分配。若提起财产分配诉讼，需先支付丧葬费用，再根据亲缘关系和经济需求进行权衡分配。
遗产继承
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抚恤金归谁关于抚恤金的归属： 1.公司有明文规定，按规定执行。 2.无规定，近亲共享，包括配偶、父母、子女等。 3.参照遗嘱继承方式处理，但非严格遗产。 按《民法典》第1127条规定分配，前序继承人无法满足时，后序继承人才可分配。 若抚恤金专为安慰某一方而设，则归该方所有；若无特定对象，由近亲共同分配。
遗产继承
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抚恤金归谁
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抚恤金归谁
关于抚恤金的归属：
1.公司有明文规定，按规定执行。
2.无规定，近亲共享，包括配偶、父母、子女等。
3.参照遗嘱继承方式处理，但非严格遗产。
按《民法典》第1127条规定分配，前序继承人无法满足时，后序继承人才可分配。
若抚恤金专为安慰某一方而设，则归该方所有；若无特定对象，由近亲共同分配。
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爸爸再婚死后抚恤金归谁
看具体情况定。若死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，就按规定处理；若没有对给付对象作出规定的，就应属于近亲属共有。近亲属主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
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二婚丈夫死后抚恤金归谁
二婚配偶离世后，抚恤金分配需综合考虑多个因素。若男方再婚后过世，抚恤金应由家庭其他成员共享。
若无法律申请，可按家庭内部约定协商分配。若提起财产分配诉讼，需先支付丧葬费用，再根据亲缘关系和经济需求进行权衡分配。
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根据我国法律规定，父母若是再婚之后死亡，其抚恤金应该由家庭中的其他成员共同所有，其主要原因是因为抚恤金的计算主要也是根据死者整个家的收入进行预估计算出来的。若是家庭成员没有向法院申请分割抚恤金，则协商分配。
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婚姻家庭
起诉的费用一般是多少,由谁出
[律师回复] 起诉费用的确定主要与案件类型以及涉案金额息息相关。对于财产类案件，它是依据诉讼请求的金额或者价额，按照特定的比例进行分段累计交纳的；而非财产类案件则是按照每件来收取费用。
就拿财产案件来说，倘若涉案金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但未达到10万元，这部分就要按照2.5%的比例来交纳。
在起诉费用由谁出的问题上，通常是由原告先预交。而最终这笔费用到底由谁承担，得依据案件的判决结果而定。要是原告胜诉了，一般情况下就是由被告来承担；要是原告只是部分胜诉，那就按照相应的比例大家一起分担；要是原告败诉了，那自然就得由原告自己承担。不过，在某些特殊的情形下，比如双方经过协商达成一致，或者法律有明确的规定，那么分担方式可能就会有所不同。
就拿财产案件来说，倘若涉案金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但未达到10万元，这部分就要按照2.5%的比例来交纳。
在起诉费用由谁出的问题上，通常是由原告先预交。而最终这笔费用到底由谁承担，得依据案件的判决结果而定。要是原告胜诉了，一般情况下就是由被告来承担；要是原告只是部分胜诉，那就按照相应的比例大家一起分担；要是原告败诉了，那自然就得由原告自己承担。不过，在某些特殊的情形下，比如双方经过协商达成一致，或者法律有明确的规定，那么分担方式可能就会有所不同。
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工伤后的医药费和误工费由谁承担
[律师回复] 通常来讲，要是发生了工伤，那之后产生的医药费以及误工费通常都得由用人单位来负责。
当工伤认定被确定下来后，职工因为工作而遭遇事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。这时候，用人单位就得按照规定支付医药费，还有在停工留薪期间的工资，也就是我们所说的误工费。
要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
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要是用人单位已经按照法律规定给职工缴纳了工伤保险，那部分费用就会由工伤保险基金来支付，像那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医药费等都在其中。不过，停工留薪期内的工资福利还是得由用人单位来支付的。
可要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有跟工伤相关的费用就都得由用人单位承担。要是双方在费用承担这个问题上产生了分歧，职工就可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的权益得到保障。
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爸爸再婚死后抚恤金归谁
根据我国法律规定，父母若是再婚之后死亡，其抚恤金应该由家庭中的其他成员共同所有，其主要原因是因为抚恤金的计算主要也是根据死者整个家的收入进行预估计算出来的。若是家庭成员没有向法院申请分割抚恤金，则协商分配。
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