劳动合同续签的法律规定

劳动合同续签指合同期满时，双方均有意愿维持雇佣关系，经协商后达成的法律行为。 双方可选择续签有期限、无期限或以任务完成为期限的合同。 劳动者在同一家单位工作满十年，且双方同意续订时，劳动者提出要求签订无确定日期合同，应依法签订。

劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。

劳动合同的续签主要受《劳动合同法》的规定。以下是一些关键点：1.到期续签：如果劳动合同到期，且雇主和员工都愿意继续合作，那么可以续签劳动合同。2.无固定期限合同：如果一方连续为另一方工作满10年，或者连续续签两次劳动合同（不包括固定期限不满一年的短期合同），在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。3.续签通知期：如果雇主不续签劳动合同，需要提前30天通知员工。4.经济补偿若是对续签劳动合同的法律规定有疑问的，参考下文。