承包经营员工劳动关系归于谁?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在承包经营模式中，员工与其所在单位的劳动关系的性质取决于诸多因素。
若承包方具备较大的运营自主性且与员工协商构建了独立的雇佣关系，那么雇员与发包方便不存在劳动关系；反之，若承包方原本为发包方企业的员工，未解除劳动合同时，雇员与发包方仍存在劳动关联。
这就是说，承包经营模式中劳动关系的确立需满足诸多要素，比如用人单位及员工均须具备合法的法律主体地位，用人方的劳动规章也要适用于员工，员工的工作受用人方有效的劳动管理以及收入应来源于有偿劳动等等。
具体到承包方原属发包方单位员工的情况，此种承包关系只不过是双方执行劳动合同的另一种形式罢了，他们的劳动关系仍然持续，然而，这样的劳动关系却是虚幻的，承包方需独立承担经营风险、实现自主经营，不受发包方的劳动管理和纪律约束。
因此，承包经营过程中所涉员工劳动关系的归属呈现出复杂多样性，我们必须全面观察各种相关因素才能得出确切判断。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 您好，您现在的诉求是什么呢？您与女方是否共同生活过呢？还存在其他的财产纠纷问题吗？具体情况欢迎您与我沟通交流，我会尽全力帮助您。
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你好想咨询下，公司有一套系统，填写离职申请单时，离职生效日期填写的9月21日，但是个人该系统账户20号24点就被注销，20号还正常打卡上下班，但因为外地出差，等最早五点半打完卡，根本就没有回家的票，所以21号回家。因为账号在21号被禁用，导致我无法在系统申请报销路费，以及23天的差旅补助也没提
[律师回复] 这种情况可以申请仲裁
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