国企加班有加班费吗
最新修订 | 2024-03-10
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张恒律师
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- 律师解析
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在我国，国有企业同样必须遵守相关法律法规，支付员工的加班费用。
在各类性质各异的企业中，均需按照规定向员工支付合理的加班费。
只有当劳动者被用人单位强制安排进行额外的工作时，用人单位才有义务支付相应的加班工资。
若员工自行选择延长工作时间并非职务所需或获得了用人单位批准的加班纪录，将不视为加班行为，因此用人单位无需承担支付加班费的责任。
然而，如果用人单位对于员工自愿加班的行为予以确认和承认，视作是企业本身的安排，那么便应当依法支付相应的加班工资给这些辛勤付出的劳动者们。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国企也有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。
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应当保权益国企没有加班费的加班违法，因为根据我们国家《劳动法》第36条明确规定，国家实行的劳动者每日工作时间是不能够超过八小时的。如果因为经营生产方面的需要，可以和劳动者协商安排，延长加班时间，但需要支付加班费。
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